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集團行政人事中心組織四季度新員工入職培訓
集團行政人事中心組織四季度新員工入職培訓

  為促進新員工更好的了解公司情況、適應工作環境、熟悉公司管理制度、感悟晨明集團的企業文化、快速轉換角色、融入晨明集團并適應各項管理規定及相關要求,集團行政人事后勤中心于2020年10月11日在集團總部舉辦了本期新員工入職培訓。 
  成都晨明企業集團有限公司始創于20世紀90年代初期,是以金融投資、產業地產開發及運營、電動專用車研發制造、現代商貿物流專業市場開發運營為一體的大型多元化企業集團公司。集團擁有一批行業領先、高素質、高水平的產業園地產開發及專業市場運營管理的專業團隊和精英人才。
  本次培訓主要圍繞新員工企業文化導入、破冰互動、制度講解、培訓測試及評估等開展相關的培訓工作。破冰互動為新員工打破緊張、束縛的情緒,營造輕松、互動的學習氛圍。


破冰互動場景

  在培訓過程中通過與大家的互動、分享、交流等方式,激發大家的學習熱情,讓參訓員工都能精力集中,主動參與。

互動交流

   晨明集團即是一支軍隊、也是一所學校,公司為員工提供良好的學習和發展平臺,鼓勵支持員工的職業成長。此次培訓為新員工在融入集團環境的過程中注入了動力和信心,為即將開啟的工作奠定了堅實的基礎,也為即將面臨的工作鼓足了干勁,并在今后的工作中深耕崗位職能,力求成為更好的自己,共譜晨明美好的未來。

制度學習中

  培訓結束后,通過發放問卷測評和現場回顧等方式,確保培訓取得實際效果。集團行政人事后勤中心也進行測評結果分析,優化提高培訓質量。


問卷測評環節

  讓我們共同秉承“誠信、敬業、務實、創新”的企業理念,認真踐行“以人為本、目標高效”的管理理念,全面實現和增進晨明集團的經濟效益和社會價值。




 
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